TEPEBAŞI BELEDİYESİ’NDEN OTEL ÇALIŞANLARINA TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ EĞİTİMİ

Tepebaşı Belediyesi İklim Değişikliği ve Sıfır Atık Müdürlüğü bünyesinde faaliyet gösteren Sürdürülebilirlik Merkezi tarafından yürütülen Küreselİz Sürdürülebilir İşletmeler Programı kapsamında, Eskişehir’de programa dahil olan otellerin çalışanlarına yönelik, Tepebaşı Belediyesi Toplumsal Eşitlik Merkezi ve Kadın ve Aile hizmetleri Müdürlüğü işbirliği ile Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eğitimleri gerçekleştirildi. 10 eğitimde toplam 143 otel çalışanına ulaşıldı.

Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları doğrultusunda hayata geçirilen Küreselİz Programı, işletmelerin çevresel, ekonomik ve sosyal alanlarda dönüşümünü destekleyen bütüncül bir yaklaşım sunuyor. Program kapsamında gerçekleştirilen Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eğitimleri ile otel çalışanlarının toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki farkındalıklarının artırılması, iş yerlerinde kapsayıcı ve eşitlikçi çalışma ortamlarının desteklenmesi ve ayrımcılığın önlenmesine yönelik kurumsal bilincin güçlendirilmesi amaçlandı.

10 eğitimde 143 otel çalışanına ulaşıldı

Çalışma kapsamında, Tepebaşı Belediyesi Sağlık İşleri Müdürlüğü Toplumsal Eşitlik Merkezi ve Kadın ve Aile hizmetleri Müdürlüğü personellerinin işbirliği ile Hilton Garden Inn Eskişehir, TASİGO Eskişehir, OMM INN, Dedepark Hotel, Park Dedeman Eskişehir, Smart by Dedeman Eskişehir, Tymbris Hotel, Grande Arte Hotel ve Anemon Grand Eskişehir’de toplam 10 eğitim gerçekleştirildi. Eğitimlere 103 kadın ve 40 erkek olmak üzere toplam 143 otel çalışanı katıldı.

Programın farklı dönemlerinde gerçekleştirilen eğitimler, Tepebaşı Belediyesi Sağlık İşleri Müdürlüğü ile Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü tarafından verildi.

Başkan Ataç: “Sürdürülebilirliğin merkezinde insan var”

Çalışmalar hakkında değerlendirme yapan Tepebaşı Belediye Başkanı Dt. Ahmet Ataç: “Sürdürülebilirlik dediğimizde sadece doğayı, enerjiyi ya da kaynaklarımızı değil, insanı ve toplumsal yaşamı da düşünmek zorundayız. Kadınların ve erkeklerin çalışma hayatında eşit koşullara ve eşit fırsatlara sahip olması, ayrımcılığın olmadığı, kapsayıcı bir çalışma kültürünün yerleşmesi sürdürülebilir bir toplumun vazgeçilmez koşullarındandır. Tepebaşı’nda yıllardır savunduğumuz eşitlik anlayışını kurumlar ve işletmelerle de paylaşmaya çalışıyoruz. Otellerimizle gerçekleştirdiğimiz bu çalışma bunun güzel örneklerinden biri. 103’ü kadın, 40’ı erkek olmak üzere 143 çalışana ulaşmış olmamız çok kıymetli. Çünkü eşitlik konusunda oluşan her farkındalık, yalnızca o iş yerinde kalmıyor; aileye, sosyal yaşama ve giderek bütün kente yayılıyor. Daha adil, daha eşit ve daha yaşanabilir bir Tepebaşı hedefiyle bu çalışmalarımızı büyüterek sürdüreceğiz.” şeklinde konuştu.

Sürdürülebilirlik yalnızca çevreyle sınırlı değil

Tepebaşı Belediyesi, sürdürülebilirlik yaklaşımını yalnızca çevresel dönüşümle sınırlı tutmayarak insan odaklı, adil, kapsayıcı ve eşitlikçi bir anlayışla çalışmalarını sürdürüyor. Küreselİz Programı kapsamında gerçekleştirilen Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eğitimleri de sürdürülebilirliğin sosyal boyutunun işletmelerde güçlendirilmesine yönelik önemli bir çalışma olarak öne çıkıyor.

Gerçekleştirilen eğitimler; Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları kapsamında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği (SKA 5), İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme (SKA 8) ve Eşitsizliklerin Azaltılması (SKA 10) hedeflerine yerel düzeyde katkı sağlıyor.

Tepebaşı Belediyesi, Küreselİz Programı aracılığıyla özel sektörün sürdürülebilirlik kapasitesinin geliştirilmesine yönelik çalışmalarını sürdürürken, işletmelerde hayata geçirilen iyi uygulama örneklerinin yaygınlaştırılmasını ve sosyal sürdürülebilirlik alanındaki çalışmaların daha geniş bir alana taşınmasını hedefliyor.